seguridad y salud en el trabajo uniminuto virtual Opciones

Francisco Cuenca Morilla el 1 septiembre, 2020 a las 4:06 pm Hola mi empresa tiene varios centro de trabajo yo soy delegado personal en singular de los centro de trabajo que por cierto tuvimos mucho problema para poder hacer las elecciones y en los demás centro por un motivo o otro no podemos celebrar elecciones y elegir delegados y podre crear un comité de empresa entonces que puedo hacer para poder asesorar a los demás compañeros de la empresa en los otros centro de trabajo sobre los temas laborales que esos trabajadores no se pueden informar por que la empresa impide que se celebre elecciones de delegados por un motivo u otro y no se como podría hacerlo sin perjudicar a ningun trabajador porque todo trabajador debería memorizar sus derechos y deberes en su centro de trabajo y Ganadorí poder animarse si quiere celebrar reuniones en la empresa para que le mensaje de temas laborales. Saludos

En mi empresa estoy teniendo problemas con el delegado sindical, lleva muchos años y según me dicen esta hablando mal de mi con mentiras en las reuniones con la empresa contando mentiras, he mirado para denunciarle pero de momento no se que tengo que hacer por que habla mal de ml a mis compañeros contando mentiras y faltando al respecto.

Comunica las normas: Asegúrate de que todos los empleados conozcan las normas de seguridad y salud en el trabajo y su importancia.

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Una directiva es un acto judicial previsto en el Tratado de la Unión Europea. Es jurídicamente vinculante en su totalidad y obliga a los Estados miembros a transponerla al Derecho nacional Internamente de un plazo determinado.

Para contártelo de un modo más resumido, hemos hecho un vídeo en el que contamos algunos de los puntos más relevantes de los derechos y obligaciones de los delegados de personal. Para verlo, solo tienes que hacer clic en la siguiente imagen.

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Es más, como galardón a los que lo votaron, la persona responsable de la plantilla les ha premiado dejándolos salir media hora ayer desde hace dos meses. Le hemos preguntado sistema de seguridad y salud en el trabajo al delegado q en cojín a que criterios se ha decidido eso (sabemos de sobra q es por haberle votado) y nos dice q es una valor de la empresa y que él no tienen más idea, q el jerarca tiene total autodeterminación para hacer eso.

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Dicha renuncia no afectará a la candidatura, que no será anulada, siempre que se mantenga al menos el 60% de candidatos sobre los puestos a cubrir. Si quieres realizarnos alguna consulta más concreta puedes escribirme a [email protected]

La delegada sindical de mi empresa, no nos comenta carencia de las reuniones del comite de seguridad y salud ( somos sanitarios) y demás reuniones que puedan ser de importacia para el resto de trabajadores, no cuelga las actas de los seguridad y salud en el trabajo universidades puntos hablados en las reuniones ni si quiera los comenta a viva voz…

las monitoras de pueril se quejan de que no ahí espacio cosa seguridad y salud en el trabajo empleo que es verdad pero la dirección ha decidido que el comedor vuelve a su sitio.me reprochan que como delegada de personal no hago falta pero yo entiendo que en esto mi empresa no puede arriesgarse nada sin embargo que es el colegio el que decide donde esta el comedor. Que puedo hacer al respecto

En primer lugar muchas gracias por leer nuestro blog. He pasado su consulta al unidad correspondiente y me comentan lo próximo: En relación con el asunto de los pliegos del convenio y la licitación, opinamos que queda fuera del ámbito de comportamiento de las funciones de un delegado de personal, si aceptablemente, establece el art.

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